Peidiwch â chynnal cyfarfodydd diwerth bob dydd

 Dylai unrhyw gyfarfod corfforaethol edrych fel sgert menyw, y byrraf yw'r gorau. Mewn gwirionedd, mae llawer o gyfarfodydd corfforaethol fel amdo, hir a diwerth, a'r effaith fwyaf yw gwastraff amser. Ac amser hefyd yw cost bwysicaf menter. O ran y mentrau mawr iawn a'r mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, nid oes angen i mi ddweud dim mwy. Mae ganddyn nhw lawer o faterion, staff rheoli cyfoethog, a grŵp o swyddogion cyfarfod amser llawn. Os na fyddant yn cwrdd, bydd rhai pobl yn ddi-waith. Ar gyfer cwmnïau bach, nid yw'r cwmni cyfan yn fwy na 100 o bobl. Os ydych hefyd yn dysgu gan gwmnïau mawr ac yn cynnal cynadleddau bach yn ddi-stop, mae'n wastraff amser gwerthfawr.
Cofiwch: yr allwedd i lwyddiant busnes bach yw effeithlonrwydd uchel bob amser. Mae i wneud y defnydd gorau o'r holl adnoddau. Mae hyn i adael i weithwyr gael amser i wneud mwy o waith a gwneud mwy o waith yn lle gwastraffu amser.

Heddiw, byddaf yn siarad am y cyfarfod yn bennaf, felly ni fyddaf yn estyn y mater i rywle arall. Siaradwch am y cyfarfod yn unig.

Y dyddiau hyn, mae llawer o fusnesau bach yn fwy neu'n llai euog o afiechydon mentrau mawr. Dim ond ychydig o bobl sydd gan y cwmni, ychydig o bethau, yr hyn y mae pob person eisiau ei wneud, a pha nodau maen nhw am eu cyflawni bob mis yw pob peth sy'n sefydlog. Am beth mor syml a chlir, does ond angen i chi ei wneud o ddifrif, ac mae angen i chi ailadrodd y peth hwn bob dydd mewn cyfarfod o hyd.

Yn fwy na hynny, os yw'r pennaeth neu'r goruchwyliwr yno i siarad ag ef ei hun, ac na chaniateir i'r bobl isod siarad, bydd hyn yn 80% am ddim. Bydd cynnwys y cyfarfod yn cael ei glywed gyda'r glust chwith a bydd y glust dde yn cael ei chlywed. Os cynhelir cyfarfod democrataidd, bydd pawb yn siarad yn frwd, wel, bydd y cyfarfod hwn yn cymryd o leiaf awr neu ddwy. Mae cost y cyfarfod hwn yn uchel iawn.

Cyn belled â'n bod ni'n rhoi amser y cyfarfod + nifer y cyfranogwyr + cyflog y cyfranogwyr, gellir cyfrifo cost y cyfarfod. Gallwch ddefnyddio'r gost hon i werthuso effeithiolrwydd y cyfarfod, a byddwch yn gwybod a fydd y math hwn o gyfarfod yn cael ei gynnal yn y dyfodol.

Mae gen i ffrind sy'n gwmni masnach a masnach gyda mwy na 200 o bobl a dim ond unwaith y mis y mae'n cynnal cyfarfod lefel ganol. Roedd cynnwys y cyfarfod yn syml ac yn glir. Yn gyntaf oll, dylai'r cyfrifydd adrodd i bawb statws ariannol y cwmni yn ystod y mis diwethaf. Yna, yn ôl system wobrwyo a chosbi'r cwmni, mae'r adrannau sydd â pherfformiad gormodol yn cael eu gwobrwyo, ac mae'r adrannau sy'n methu â chwblhau'r perfformiad yn cael eu cosbi. Trosglwyddwyd y ddirwy yn y fan a'r lle, ac yna aeth y bos i ginio gyda phawb. Ar gyfer goruchwylwyr na allant gwblhau tasgau am dri mis yn olynol, bydd y cwmni'n cael ei israddio. Ar gyfer gweithwyr na allant gwblhau tasgau am chwe mis yn olynol, bydd y cwmni'n eu perswadio i adael. Yn ystod yr wythnos, nid oes cyfarfodydd o gwbl.

Dim ond os oes gan yr adrannau broblemau na ellir eu datrys eu hunain, bydd y pennaeth yn helpu pawb i'w datrys. Ar gyfer swyddfa o fwy na 200 metr sgwâr, fel arfer dim ond clerc y swyddfa sydd ar ddyletswydd, gall y cwmni masnach, pawb sy'n rhedeg ar reng flaen y gwerthiannau, greu'r buddion uchaf. Mae pawb yn siarad am yr argyfwng ariannol, a gall y cwmni gynhyrchu cannoedd o filiynau o ddoleri mewn elw bob blwyddyn o hyd. Nid wyf yn dweud y gall cwmnïau wneud gwaith da gyda llai o gyfarfodydd. Rwy'n dweud y gwir wrthych. Nid oes angen cyfarfodydd dyddiol ar gyfer rheoli effeithiol. Craidd y rheolwyr yw rheoli pobl, ysgogi brwdfrydedd a menter pobl. Nid oes unrhyw beth aflwyddiannus i'r fenter wneud hyn yn dda.

Yn agosach at adref, dal i siarad am y cyfarfod.

Trafodais hefyd fater cyfarfodydd corfforaethol gyda'r ffrind hwn. Dywedodd fod cyfarfodydd yn y gorffennol, wrth reoli cwmnïau, yn cael eu defnyddio fel dull rheoli pwysig. Roedd y cwmni'n cael cyfarfodydd boreol bob dydd, cyfarfodydd wythnosol bob wythnos, a chyfarfodydd mawr bob mis. Cyfarfod cryno. Ar ôl cymaint o gyfarfodydd, daeth gweithwyr y cwmni yn fwy a mwy dryslyd, po fwyaf y gwnaethant gyfarfod, ac nid oedd pawb yn gwybod sut i weithio.

Dywedais, sut y gallai hyn fod? Onid pwrpas y cyfarfod yw gwneud i weithwyr y cwmni gyrraedd consensws, ac yna defnyddio doethineb pawb i hyrwyddo datblygiad y cwmni?

Dywedodd fy ffrind ei bod yn ymddangos bod y theori a ddywedasoch yn gywir, ond nid yw'n gweithio. Yn gyntaf oll, bydd gan weithwyr corfforaethol syniadau gwahanol bob amser i benaethiaid corfforaethol, ac nid yw eu canfyddiadau o bethau ar yr un lefel. Mae hon yn ffaith wrthrychol. Peidiwch â osgoi hyn. Ni fydd pwy bynnag sy'n osgoi'r broblem hon yn gwmni da. Gan fod gweithwyr a phenaethiaid ar y fath lefel o anghydraddoldeb, bydd yn rhaid i benaethiaid weithio'n galetach bob amser, defnyddio'r dulliau, a gadael i'r gweithwyr wneud hynny.

Beth yw gweithiwr? Mae gweithwyr yn symud gam wrth gam i wneud pethau. Mae gwneud pethau'n dda yn weithiwr cymwys ac yn weithiwr da. Os gall y gweithiwr hwn wneud pethau'n well wrth wneud pethau, gweithiwr o'r fath yw'r deunydd ar gyfer y goruchwyliwr. Os gall goruchwyliwr yn aml ddatrys pethau na all y pennaeth eu trin, bydd y goruchwyliwr yn entrepreneur annibynnol yn hwyr neu'n hwyrach. Meddyliwch am y peth, os oes gan weithiwr feddwl a gallu pennaeth, ni fydd byth yn dod o hyd i swydd i eraill. Waeth pa mor anodd ydyw, rhaid iddo gychwyn busnes! Dyma'r gwahaniaeth mwyaf rhwng meddwl y bos a meddwl y gweithiwr.

Yng ngweithlu ein cwmni, os ydym yn dod o hyd i weithiwr sydd â photensial y pennaeth, rhaid inni ei dynnu i mewn i dîm ein partneriaid ein hunain. Gadewch iddo ddod yn gynghreiriad cryfaf iddo.

Felly beth mae'r bos yn ei feddwl?

Mae gan y bos ysbryd anturus ac ymdeimlad o gyfrifoldeb bob amser. Cyn belled â'i fod yn dewis rhywbeth, bydd yn derbyn y canlyniad os bydd yn llwyddo neu'n methu.

Felly, beth yw barn gweithwyr?

Meddwl y gweithiwr bob amser yw mynd ar drywydd bywyd sefydlog, ac nid ydyn nhw am gymryd gormod o gyfrifoldeb. Mae pobl sydd o dan feddwl y gweithiwr yn amharod i dderbyn popeth sy'n llawn risg.

Felly, os ydych chi'n deall y gwir hon, mae rheoli busnes yn syml. Nid oes angen cynnal y cyfarfod hwn a'r cyfarfod hwnnw bob dydd. Cyn belled ag y gall eich cwmni ddarparu cyflog sefydlog i weithwyr, cael platfform iddynt ddefnyddio eu doniau presennol, a rhoi rhagolygon gwell iddynt yn y dyfodol, byddant yn gwneud gwaith da i chi.

Y peth mwyaf tabŵ i berchnogion busnes o flaen gweithwyr yw dweud wrth weithwyr am bwysau'r cwmni. Ydych chi'n disgwyl i weithwyr ddatrys y pwysau na all y bos ei ddatrys? Os oes gan weithiwr y gallu hwn mewn gwirionedd, ef yw eich pennaeth. Os nad oes gennych weithwyr mor gymwys, rydych chi'n rhoi'r pwysau arnyn nhw, ond rydych chi'n eu gorlethu.

Wrth gwrs, nid wyf yn golygu dweud nad oes angen i gwmnïau gynnal cyfarfodydd. Rhaid i gyfarfodydd corfforaethol fod yn gyfarfodydd effeithlon, cyfarfodydd defnyddiol, a chyfarfodydd pragmatig.

Cofiwch: mae cyfarfod yn weithgaredd ar y cyd i gwmnïau ddatrys problemau a chyhoeddi cyfarwyddiadau, ond mae hefyd yn weithgaredd busnes cost uchel. Bob munud, mae'n golygu bod cyfanswm y munudau a chost amser y cyfranogwyr yn cynyddu, ac nid yw rheolwyr llawer o gwmnïau wedi meistroli sgiliau'r cyfarfod, ac nid oes "unrhyw baratoi cyn y cyfarfod, na thema yn ystod y cyfarfod , dim gweithredu ar ôl y cyfarfod, mynychu'r cyfarfod). "Dim angen, dim rheolaeth amser, dim ffiniau i siarad" y chwech dim ffenomen. Y math hwn o gyfarfod corfforaethol sy'n gwneud y cyfarfod y dull gweithredu isaf effeithlon a mwyaf costus o y fenter.

Cadwch ffynhonnell a chyfeiriad yr erthygl hon i'w hail-argraffu: Peidiwch â chynnal cyfarfodydd diwerth bob dydd

Minghe Cwmni Castio Die yn ymroddedig i gynhyrchu a darparu Rhannau Castio o ansawdd uchel a pherfformiad uchel (mae ystod rhannau castio marw metel yn cynnwys yn bennaf Castio Die Tenau,Castio Die Siambr Poeth,Castio Die Siambr Oer), Gwasanaeth Crwn (Gwasanaeth Castio Die,Peiriannu Cnc,Gwneud yr Wyddgrug, Triniaeth Arwyneb). Mae croeso i unrhyw gastio marw alwminiwm, magnesiwm neu gastio marw Zamak / sinc a gofynion castio eraill gysylltu â ni.

O dan reolaeth ISO9001 a TS 16949, Gwneir yr holl brosesau trwy gannoedd o beiriannau castio marw datblygedig, peiriannau 5-echel, a chyfleusterau eraill, yn amrywio o flaswyr i beiriannau golchi Ultra Sonic.Minghe nid yn unig mae ganddo offer datblygedig ond mae ganddo hefyd broffesiynol tîm o beirianwyr, gweithredwyr ac arolygwyr profiadol i wireddu dyluniad y cwsmer.

Gwneuthurwr contract castiau marw. Ymhlith y galluoedd mae rhannau castio marw alwminiwm oer o 0.15 pwys. i 6 pwys., newid cyflym wedi'i sefydlu, a pheiriannu. Mae gwasanaethau gwerth ychwanegol yn cynnwys sgleinio, dirgrynu, dadleoli, ffrwydro ergydion, paentio, platio, cotio, cydosod ac offer. Ymhlith y deunyddiau y gweithiwyd gyda nhw mae aloion fel 360, 380, 383, a 413.

Cymorth dylunio castio marw sinc / gwasanaethau peirianneg cydamserol. Gwneuthurwr personol castiau marw sinc manwl gywirdeb. Gellir cynhyrchu castiau bach, castiau marw pwysedd uchel, castiau mowld aml-sleid, castiau mowld confensiynol, castiau marw uned a marw annibynnol a chastiau wedi'u selio ceudod. Gellir cynhyrchu castiau mewn hyd a lled hyd at 24 yn Aberystwyth yn +/- 0.0005 yn Aberystwyth.  

Gwneuthurwr ardystiedig ISO 9001: 2015 o fagnesiwm cast marw, Mae'r galluoedd yn cynnwys castio marw magnesiwm pwysedd uchel hyd at siambr boeth 200 tunnell a siambr oer 3000 tunnell, dylunio offer, sgleinio, mowldio, peiriannu, paentio powdr a hylif, QA llawn gyda galluoedd CMM , cydosod, pecynnu a danfon.

ITAF16949 wedi'i ardystio. Gwasanaeth Castio Ychwanegol yn Cynnwys castio buddsoddi,castio tywod,Castio Disgyrchiant, Castio Ewyn Coll,Castio Allgyrchol,Castio Gwactod,Castio Wyddgrug Parhaol, .Mae'r galluoedd yn cynnwys EDI, cymorth peirianneg, modelu solet a phrosesu eilaidd.

Diwydiannau Castio Astudiaethau Achos Rhannau ar gyfer: Ceir, Beiciau, Awyrennau, Offerynnau Cerdd, Cychod Dŵr, Dyfeisiau Optegol, Synwyryddion, Modelau, dyfeisiau electronig, Llociau, Clociau, Peiriannau, Peiriannau, Dodrefn, Emwaith, Jigiau, Telecom, Goleuadau, Dyfeisiau Meddygol, Dyfeisiau ffotograffig, Robotiaid, Cerfluniau, Offer sain, offer Chwaraeon, Offer, Teganau a mwy. 

Beth allwn ni eich helpu chi i'w wneud nesaf?

∇ Ewch i Hafan Am Die Castio Tsieina

By Gwneuthurwr Castio Minghe Die Categorïau: Erthyglau Defnyddiol |deunydd Tags: Castio Alwminiwm, Castio Sinc, Castio Magnesiwm, Castio Titaniwm, Castio Dur Di-staen, Castio Pres,Castio Efydd,Fideo Castio,Hanes y Cwmni,Castio Die Alwminiwm | Sylwadau wedi Diffodd