Problem fusnes fawr!

     Yn y math hwn o fenter, mae'r gweithwyr wedi blino, ac mae'r pennaeth hyd yn oed yn fwy blinedig. Maent i gyd yn gweithio'n galed ar gyfer dyfodol y cwmni, ac maent hefyd wedi meddwl am lawer o ddulliau newydd, ond mae'r canlyniadau wedi bod yn fach iawn. Oherwydd ei fodel rheoli "o'r brig i lawr", mae'n anochel y bydd mentrau traddodiadol yn arwain at "fos ddim yn gwybod, nid yw gweithwyr yn meiddio dweud" oherwydd mynediad gwael at wybodaeth. Mae hyn fel clefyd cudd yn y corff bywyd, na fydd yn cael ei wella am amser hir ac na fydd yn cael gwared arno. Mae'r gweithredwr yn dipyn o gur pen. Dyma rai problemau cyffredin y gall cwmnïau eu cynnal eu hunain.

       1 Nid yw effeithlonrwydd cyfarfod yn uchel

　　Mae cyfarfod yn weithgaredd ar y cyd i gwmnïau ddatrys problemau a chyhoeddi cyfarwyddiadau, ond mae hefyd yn weithgaredd busnes cost uchel. Bob munud, mae'n golygu cyfanswm munudau'r cyfranogwyr, ac nid yw llawer o reolwyr cwmnïau wedi meistroli sgiliau'r cyfarfod, nid oes "unrhyw baratoi cyn y cyfarfod, dim thema yn ystod y cyfarfod, dim gweithredu ar ôl y cyfarfod, na angen mynychu'r cyfarfod, amser Y ffenomen chwe nonsens o "dim rheolaeth, dim ffiniau i siarad".

       2 Mae prynu gwastraff yn gwastraffu amser

Arferai fod cwmni, wrth wneud prosiect newydd, mai cost weithredol ddyddiol tîm y prosiect oedd 80,000 yuan, ond ar drothwy lansio'r cynnyrch, treuliodd yr adran brynu wythnos mewn gwirionedd er mwyn prynu mwy na 100,000 yuan pecynnu. Y rheswm oedd Dod o hyd i gyflenwyr am bris isel i arbed costau prynu. O ganlyniad, arhosodd y tîm marchnata cyfan wythnos arall i fethu â llofnodi contractau gyda chwsmeriaid.

　　 Mae'r ffenomen hon yn bodoli mewn gwirionedd mewn llawer o gwmnïau. Ceisiwch yn ddall leihau cost uniongyrchol caffael wrth anwybyddu'r "costau cudd" sy'n cydfodoli. Wrth gwrs, nid yw lleihau cost uniongyrchol caffael yn gwrthdaro â'r erthygl hon. Yma, rydym yn siarad am adran gaffael menter. Dim ond trwy bwyso amrywiol ddangosyddion yn gynhwysfawr o safbwynt y gweithrediad cyffredinol y gellir rheoli cost caffael yn wirioneddol.

        3 Sianel gyfathrebu wael

Yn y mwyafrif o gwmnïau, fe welwch y bydd ystumiadau difrifol yn y broses gyfathrebu rhwng cydweithwyr, neu nad yw'r geiriau'n foddhaol, neu na ofynnir yr atebion, neu mae'r bobl yn ddryslyd ... Mae'r math hwn o ffenomen yn rhy fach , ac mae'n gwneud llawer o brosesau. Dewch yn broses aneffeithiol, neu gollwch lawer o gyfleoedd pwysig. Os yw'n rhy fawr, gall achosi peryglon cudd i'r fenter.

       4 Caethiwed goramser

　　Mae llawer o benaethiaid bob amser yn meddwl bod “goramser” gweithwyr “yn anghofio cysgu a bwyta” ar ôl gwaith yn ffenomen o gysegriad. Fel y gŵyr pawb, gall hyn awgrymu cost uchel. Mae yna dri rheswm:

　　Yn gyntaf, nid y tasgau trwm o reidrwydd yw'r rheswm dros weithio goramser, ond aneffeithlonrwydd gweithwyr. Mae goramser yn golygu aneffeithlonrwydd.

Yn ail, mae goramser gweithio yn defnyddio mwy o egni a chryfder corfforol gweithwyr ac yn gorddrafftio iechyd gweithwyr yn ddifrifol. Yn y tymor hir, ni fydd rhai gweithwyr pwysig yn gallu perfformio eu perfformiad am amser hir, a bydd yn dod â pheryglon cudd i'r cwmni, fel rhai gweithredwyr mecanyddol. Mae gweithio goramser am amser hir yn arwain at flinder a damweiniau, ac mae'n rhaid i gwmnïau dalu pris trwm am hyn.

Yn drydydd, nid oes rhaid i weithwyr sy'n gweithio goramser weithio'n iawn o reidrwydd. Mae rhai gweithwyr yn dod oddi ar waith goramser ar ôl gwaith. Maent yn defnyddio adnoddau'r cwmni i gymryd rhan yn eu materion personol, ac ar yr un pryd yn derbyn tâl goramser y cwmni. Mae llawer o gwmnïau'n dioddef colledion pwysig a cholli data. Mae'r cyfan yn digwydd yn ystod oriau y tu allan i oriau, ac mae goramser wedi dod yn fan dall i gwmnïau "guddio baw a derbyn baw".

         5 Draen yr Ymennydd

　　Mae llawer o gwmnïau yn brin o reoli adnoddau dynol. Maen nhw'n meddwl bod doniau'n ddiderfyn, ac maen nhw wedi dod yn "wersylloedd â haearn", a bydd gweithwyr yn naturiol yn dod yn "filwyr sy'n llifo".

Rhaid dweud bod ymadawiad gweithiwr yn gost i'r cwmni, oherwydd mae'n rhaid i'r cwmni ysgwyddo buddsoddiad cychwynnol ffioedd hyfforddi'r gweithiwr, yn ogystal â chost gychwynnol recriwtio gweithwyr newydd ar gyfer y swydd, ac a yw'r newydd gweithiwr yn addas ar gyfer y swydd. Gall ymddiswyddiad hen weithwyr hefyd golli data neu wybodaeth fewnol bwysig oherwydd proffesiynoldeb, ac ar ôl ymddiswyddo, maent yn debygol o fynd i mewn i gwmni eu cystadleuwyr eu hunain.

　　 Felly, bydd colli gweithwyr, yn enwedig hen weithwyr, heb os yn dod â threuliau i'r fenter sawl gwaith yn uwch na'i hincwm. Ar ôl i lawer o gwmnïau bach fod mewn busnes ers blynyddoedd lawer, fe welwch eu bod bob amser wedi bod yn dîm mor fach, ac ar wahân i'r bos, nid oes yr un o'r gweithwyr ar ôl o ddechrau'r cwmni.

 6 camlinio safle

　　 Mae yna ddywediad enwog ym maes rheoli adnoddau dynol "rhowch y bobl iawn yn y lle iawn". Yn anffodus, nid oes llawer o gwmnïau a all wneud hyn mewn gwirionedd.

　　 ar ôl cael ei recriwtio mewn marchnad dalent a chlywed sgyrsiau ymhlith ei weithwyr, gan ddweud bod pob ffair swyddi yn ei gwneud yn ofynnol i'w holl staff symud byrddau a chadeiriau, oherwydd ei bod yn gampfa ar rent fel lleoliad recriwtio. O reolwyr proffesiynol i weithwyr cyffredin, maent wedi dod yn "borthorion". Ni allaf helpu ond ocheneidio. Mae'r cwmni hwn yn ymwneud â recriwtio a rheoli talent. Sut y gall wario cyflog mor uchel i logi porthorion amhroffesiynol.

　　 Mewn gwirionedd, mae hyn yn ymgorffori seicoleg glir iawn o'r penaethiaid. Maen nhw'n meddwl y bydd y gweithwyr hyn yn cael eu defnyddio pan fyddan nhw'n cael eu recriwtio. Cyn belled â'u bod yn gallu ei wneud â'u dwylo eu hunain, nid oes angen iddynt wario mwy o arian i'w wneud. Ond fe wnaethon ni ddarganfod eu bod nhw'n talu pris uchel.

　　 Mae gweithwyr y cwmni hwn wedi bod yn cwyno drwy’r amser, oherwydd mae cryn dipyn ohonyn nhw’n weithwyr benywaidd, nad oes ganddyn nhw nerth i symud desgiau a chadeiriau o gwbl. Nid yw'r uwch swyddogion hynny erioed wedi profi'r math hwn o "gwrteisi", ac mae rhai wedi gadael eu swyddi. Nid ydym erioed wedi recriwtio yn y ffair swyddi hon, oherwydd nid wyf yn credu y gall tîm o'r fath ddarparu gwasanaeth da i mi.

       7 Mae'r broses yn feichus

　　Mae llawer o'r anhrefn mewn mentrau oherwydd prosesau. Mae hon yn broblem gyffredin mewn rheolaeth gorfforaethol. I gwmnïau sy'n araf ddatblygu, rhaid i'w prosesau fod yn anhrefnus neu'n afresymol. Maent yn ysgwyddo cost uchel am hyn, ond maent bob amser wedi troi llygad dall.

　　 Proses yw'r gadwyn ddiwydiannol o weithrediadau menter. Fel llinellau cydosod, heb brosesau gwyddonol a rhesymol, collir rheolaeth systemig dros amrywiol dasgau. Mae llawer o swyddi'n cael eu gadael hanner ffordd, ac mae angen ail-weithio llawer o swyddi. Bydd hyn yn dod yn llanast sy'n clymu traed y cwmni.
       
8 Ni ddefnyddir adnoddau llonydd

Gellir dadlau mai adnoddau llonydd yw'r "costau cudd" mwyaf helaeth mewn menter, fel offer segur, rhestr or-stoc, swyddi defnydd isel, cronfeydd segur, a busnes segur, ac ati. Er efallai na fyddant yn parhau i ddefnyddio'r fenter Fodd bynnag, maent rhan o asedau'r cwmni, a bydd y cwmni'n ysgwyddo costau cudd fel llog. Felly, mae faint o adnoddau llonydd mewn menter yn adlewyrchu lefel y defnydd o adnoddau yn y fenter.
       
9Corfforaeth diwylliant yn chwarae o gwmpas

　　 Dywed rhai pobl fod diwylliant corfforaethol fel enaid menter, a fydd yn cael ei adlewyrchu yn agwedd ysbrydol pob un o'i aelodau. Dechreuwyd sefydlu'r math hwn o ddiwylliant yng nghyfnod cynnar sefydlu cwmni. Cafodd ei ddylanwadu gan ddiwylliant, arferion, sgiliau, galwedigaeth, hoff bethau a chas bethau sylfaenwyr y cwmni. Felly, dywed rhai pobl mai'r diwylliant corfforaethol yw'r diwylliant bos. Fodd bynnag, gall llawer o bobl anghytuno y bydd diwylliant corfforaethol yn dod yn gost, ond mae'n wir. Fe welwn fod gweithwyr rhai cwmnïau yn swrth ac yn hynod aneffeithlon. Waeth pa mor dda yw gweithwyr, byddant naill ai'n gadael neu'n dod felly yn fuan ar ôl dod i mewn. Rhaid inni ddweud bod hwn yn fater "amgylcheddol". A'r "amgylchedd" hwn yw diwylliant corfforaethol y cwmni hwn yn union.

　　Mae diwylliant corfforaethol fel bywyd cwmni. Bydd yn cyd-fynd â bywyd y cwmni. Dim ond ei addasu, nid ei ailadeiladu.

       Gorddrafft 10 credyd

　　 Mae hon yn gost sy'n cynnwys enillion tymor hir. Mae gweithredu gyda gonestrwydd fel bod yn berson ag uniondeb. Rydym wedi darganfod bod llawer o gwmnïau wedi hen arfer â methu â thalu gan gyflenwyr, methu â chyflogau gweithwyr, wedi hen arfer â didynnu eraill, yn gyfarwydd â diffygio ar fenthyciadau banc, ac ati, gan feddwl y gall hyn leihau’r pwysau ar hylifedd corfforaethol.

　　 Ond yn y tymor hir, bydd hyn yn dod yn gost gudd ddifrifol i weithrediadau busnes. Yn gyntaf oll, bydd cyflenwyr yn bendant yn cynnwys y gost amser yn eu dyfynbrisiau. Ni all cwmnïau o'r fath brynu'r prisiau isaf o ddeunyddiau neu wasanaethau crai. Yn ail, mae gweithwyr mewn ôl-ddyledion gyda chyflogau ac yn torri deddfau a rheoliadau llafur ac mewn perygl o gael eu cosbi. Fodd bynnag, bydd diffyg ar fenthyciadau banc a didynnu eraill yn lleihau eu teilyngdod credyd yn fawr. Pan fydd cwmni'n cael anawsterau un diwrnod, bydd yn teimlo cywilydd. Heb os, mae'n rhaid i fentrau dalu pris trwm am hyn, ond mewn gwirionedd nid ydyn nhw wedi ennill unrhyw fuddion.

 11 Rheoli risg yn anghywir

　　 Breuddwyd pob entrepreneur yw gwthio'r fenter i'r lôn gyflym. Fodd bynnag, mae'r ffactor risg hefyd wedi cynyddu yn unol â hynny. Yn enwedig mentrau mawr a chanolig eu maint, er eu bod wedi datblygu'n gyflym ac mae ganddynt incwm enfawr, unwaith y bydd argyfwng yn digwydd, bydd yn drychinebus. Mae llawer o achosion wedi profi bod disgwyliadau annigonol neu reolaeth wael yn achosi llawer o risgiau mentrau. Mae peryglon cudd yn cael eu claddu ymhell cyn i'r risgiau ddigwydd. Ac mae llawer o gwmnïau mawr neu gwmnïau adnabyddus yn marw allan oherwydd risg.

　　 Gellir gweld bod risg yn gost gudd bendant. Fodd bynnag, nid yw'r ffenomen hon yn amlwg, mewn gwirionedd "nid cân ydyw, mae'n rhwystr."

       12 Hunan-drin entrepreneur

　　 Mae "cost entrepreneur" yn cyfeirio at y gost y mae perchennog y fenter yn ei dwyn i'r fenter. Mae yna air da, milwr cynddeiriog, a nyth gynddeiriog. Mae entrepreneuriaid fel arweinydd byddin, a nhw eu hunain yw gweithwyr drutaf y fenter. Mae penaethiaid llawer o fentrau preifat wedi troi eu hunain yn "ymerawdwr" y fenter. Mae gan bopeth y gair olaf, ac mae'r holl weithwyr wedi dod yn beiriannau dienyddio. Fodd bynnag, bydd diffygion ffactorau personol yr entrepreneur yn ychwanegu baich cost trwm i'r fenter.

Adlewyrchir y ffenomen hon yn bennaf mewn mentrau bach, ond mae'r ffenomen hon hefyd yn bodoli mewn mentrau mawr, a gallwn hefyd ymestyn y gost hon i bob adran neu hyd yn oed bob gweithiwr yn y fenter. Oherwydd bod pawb yn gyfrifol am eu gwaith eu hunain, rydyn ni'n aml yn pwysleisio mai chi yn eich cwmpas chi yw'r arweinydd ac mae gennych chi'r hawl i wneud penderfyniadau. Mae llawer o arweinwyr bob amser wedi canolbwyntio arnynt eu hunain, a fydd yn lleihau gallu ymladd y tîm yn fawr ac yn cynyddu'r costau cudd uchel. Rwy'n cofio unwaith ddweud wrth fos a gwynodd am ddiffyg talentau'r cwmni: "Nid talentau yw'r hyn sydd gan eich cwmni, ond y doethineb i ddarganfod a gwneud defnydd da o ddoniau."

Cadwch ffynhonnell a chyfeiriad yr erthygl hon i'w hail-argraffu: Problem fusnes fawr! 

Minghe Cwmni Castio Die yn ymroddedig i gynhyrchu a darparu Rhannau Castio o ansawdd uchel a pherfformiad uchel (mae ystod rhannau castio marw metel yn cynnwys yn bennaf Castio Die Tenau,Castio Die Siambr Poeth,Castio Die Siambr Oer), Gwasanaeth Crwn (Gwasanaeth Castio Die,Peiriannu Cnc,Gwneud yr Wyddgrug, Triniaeth Arwyneb). Mae croeso i unrhyw gastio marw alwminiwm, magnesiwm neu gastio marw Zamak / sinc a gofynion castio eraill gysylltu â ni.

O dan reolaeth ISO9001 a TS 16949, Gwneir yr holl brosesau trwy gannoedd o beiriannau castio marw datblygedig, peiriannau 5-echel, a chyfleusterau eraill, yn amrywio o flaswyr i beiriannau golchi Ultra Sonic.Minghe nid yn unig mae ganddo offer datblygedig ond mae ganddo hefyd broffesiynol tîm o beirianwyr, gweithredwyr ac arolygwyr profiadol i wireddu dyluniad y cwsmer.

Gwneuthurwr contract castiau marw. Ymhlith y galluoedd mae rhannau castio marw alwminiwm oer o 0.15 pwys. i 6 pwys., newid cyflym wedi'i sefydlu, a pheiriannu. Mae gwasanaethau gwerth ychwanegol yn cynnwys sgleinio, dirgrynu, dadleoli, ffrwydro ergydion, paentio, platio, cotio, cydosod ac offer. Ymhlith y deunyddiau y gweithiwyd gyda nhw mae aloion fel 360, 380, 383, a 413.

Cymorth dylunio castio marw sinc / gwasanaethau peirianneg cydamserol. Gwneuthurwr personol castiau marw sinc manwl gywirdeb. Gellir cynhyrchu castiau bach, castiau marw pwysedd uchel, castiau mowld aml-sleid, castiau mowld confensiynol, castiau marw uned a marw annibynnol a chastiau wedi'u selio ceudod. Gellir cynhyrchu castiau mewn hyd a lled hyd at 24 yn Aberystwyth yn +/- 0.0005 yn Aberystwyth.  

Gwneuthurwr ardystiedig ISO 9001: 2015 o fagnesiwm cast marw, Mae'r galluoedd yn cynnwys castio marw magnesiwm pwysedd uchel hyd at siambr boeth 200 tunnell a siambr oer 3000 tunnell, dylunio offer, sgleinio, mowldio, peiriannu, paentio powdr a hylif, QA llawn gyda galluoedd CMM , cydosod, pecynnu a danfon.

ITAF16949 wedi'i ardystio. Gwasanaeth Castio Ychwanegol yn Cynnwys castio buddsoddi,castio tywod,Castio Disgyrchiant, Castio Ewyn Coll,Castio Allgyrchol,Castio Gwactod,Castio Wyddgrug Parhaol, .Mae'r galluoedd yn cynnwys EDI, cymorth peirianneg, modelu solet a phrosesu eilaidd.

Diwydiannau Castio Astudiaethau Achos Rhannau ar gyfer: Ceir, Beiciau, Awyrennau, Offerynnau Cerdd, Cychod Dŵr, Dyfeisiau Optegol, Synwyryddion, Modelau, dyfeisiau electronig, Llociau, Clociau, Peiriannau, Peiriannau, Dodrefn, Emwaith, Jigiau, Telecom, Goleuadau, Dyfeisiau Meddygol, Dyfeisiau ffotograffig, Robotiaid, Cerfluniau, Offer sain, offer Chwaraeon, Offer, Teganau a mwy. 

Beth allwn ni eich helpu chi i'w wneud nesaf?

∇ Ewch i Hafan Am Die Castio Tsieina

By Gwneuthurwr Castio Minghe Die Categorïau: Erthyglau Defnyddiol |deunydd Tags: Castio Alwminiwm, Castio Sinc, Castio Magnesiwm, Castio Titaniwm, Castio Dur Di-staen, Castio Pres,Castio Efydd,Fideo Castio,Hanes y Cwmni,Castio Die Alwminiwm | Sylwadau wedi Diffodd